他山之石，可以攻玉。说一说过去被我们否掉的应届生的案例及原因吧！

1 形象一般  

2不自信

案例同学：这位同学在面试的最后环节，我们让她问一个问题。你们猜她问了什么？她问：如果我面试没通过的话，会是什么原因？这个问题简直让面试官们大跌眼镜，最后怎么回答的我不记得了，但是最后这个问题，是直接导致不录用的原因。我们老板喜欢自信的人，自信不是自负，也不是自以为是，是那种恰当散发自己光芒的人。团队中如果自信的人多，整个气势和能量都会不一样。

应届生同学如果去面试前，知道自己是比较自卑或者不是那么自信的人，就先对着镜子练习微笑、讲话。没有底气也要装得有底气。可以问一下身边的同学朋友，平常哪些话语会透露出自己不那么自信的心理，尽量改掉这些话语。人在紧张的面试氛围中，容易暴露本性。所以要先花点时间训练下自己，哪怕写几个话语背下来也是好的。

3无法控制情绪（这个在有工作经验的人身上，也常常看到）

案例同学：在面试过程中聊开了就聊到了家里的情况，因为父母是离异的，一想到这个很伤心所以就流泪了。等到问题过去以后，后面因为某一个问题，他自己回答的时候不小心又带上了父母，又流泪了。这位同学其他表现都很优秀，当时我极力争取入职，但是老板一票否决，说情绪控制能力太差，担当不了大任。

同学们如果有一些让自己伤心的回忆（或者是愤怒之类的），就是那种一旦触碰就无法控制自己的情绪的，要梳理一下。学会相对冷静地去阐述这些事情。因为你不知道面试过程中，面试官是不是突然会问到这个相关问题。情绪太过激烈，可能会被判定为和同事们相处、客户相处有一定风险性。

4简历看起来很优秀，实际上不够聚焦

案例同学：是一位员工会干部。专业成绩也是很优秀的那种。参加很多活动，各种比赛有获奖。但是在面试过程中，无法把这些优点与岗位需要联系起来。就导致，我们觉得很可惜，不知道可以把她放到什么岗位上才是最合适的。

我个人觉得啊，这种情况是比较危险的。很多同学觉得大学多参加一些比赛获得一些奖项，当个员工活团委干部，多考一些证书（专业相关的、不相关的、杂七杂八的），总归是多多益善。但是在撰写简历的时候，一定要针职岗位要求做甄选，突出强项，所有的事件是为你的优点去服务的。当优点很多但是每个优点都不足以让人眼前一亮时，就容易失败。

5求职目标不明确

这个碰到太多了。建议正式找工作之前，可以和学校里就业指导老师聊一聊，梳理一下自己的兴趣、能力、价值观等，打有准备的仗。

之前我碰到有位同学，我问他为什么简历上写了好几类岗位，而且好像相互间关联不大，能力要求完全不相同。他说：寝室里的同学说这几个岗位可以尝试一下，我就写了上去。真，震惊！